如何评价 NBA 17-18 赛季西决 G7 勇士 101:92 击败火箭,连续第四年晋级总决赛?

G7:勇士的射手质量,最终战胜了火箭的射手数量!

101-92,勇士队在客场拿下了胜利,他们也得以进入了NBA总决赛。


那么,在这样一场比赛的背后,我们能够看到了什么细节呢?和以往一样,我们还是以勇士进攻和火箭进攻两个方面来分析一下比赛。

勇士进攻
一、库里状态很好
①针对安德森


(库里在安德森面前命中三分球)


(库里在安德森面前命中三分球2)


(库里在安德森面前完成突破)
我要说一点,德安东尼今天上安德森可不是只为了让球员得到休息,还有拉开空间的目的(这个我们讲火箭进攻的时候会讲)。不过,德安东尼一旦上了安德森,就要做好被库里针对的准备,正如科尔之前上韦斯特就要做好被保罗针对一样。
②绝招


(绝招1)
你们慢慢品味,还有一个我放在另一个板块,详细的解释也在那里。
③突破


(库里突破)
库里迎着火箭队的防守把球打进,注意:这并不是一次2+1——我的意思是,不要老把问题归结于裁判,而要多关心比赛本身。
④打卡佩拉


(库里打卡佩拉)


全场比赛下来,库里以27.8%的回合占有率(全队第二)交出了61.4%的真实命中率,其进攻的产量和效率都是能够让人满意的,其中库里在打击安德森这个防守弱点上做得非常棒。

二、难题:杜兰特心态好了?
笔者之前就在强调,勇士队输掉第四场和第五场的重要原因在于:杜兰特状态下滑。今天,杜兰特是怎么做到的呢?


(塔克已经来协防了,杜兰特还是打进)


(杜兰特在卡佩拉面前干拔跳投)


(杜兰特定点三分球)


(杜兰特扳平比分的三分球)


(杜兰特第四节的三分球)


(杜兰特干拔)
全场比赛下来,杜兰特以28.8%的回合占有率(全队第一)交出了66.9%的真实命中率。很明显,杜兰特还是那个杜兰特,他的打法根本没有改变。可能有人又要把心理分析一遍了,比如:前面几场杜兰特太急躁了、杜兰特太紧张了,但问题是:这场比赛,杜兰特不是应该更紧张吗?也有人要用出某指导的经典语录,比如:火箭队给杜兰特上身体,上强度(诸位看他的文章,基本离不开这几点的),杜兰特打得不强硬。但问题又来了:抢七了,难道火箭就不上身体了吗?


真正合理的解释是:一、杜兰特本身的特点,决定了外界对于他的影响是很小的;二、球员本身的状态不可能是一条直线,球员的状态难免会在球场上出现波谷,只不过杜兰特这次的波谷持续时间过长,让某些篮球技术不如杜兰特,但是"心理分析堪称顶级"的专家钻了空子;三、和下面一点也有关系。

三、难题:怎么解决空间问题?
笔者还在之前指出过,杜兰特在最后时刻的糟糕状态还和球队极差的空间有关,格林、鲁尼和利文斯顿都会在场上拖空间。那么,勇士队今天是如何改善这种局面的呢?
①汤普森离场带来的危机


(汤普森3犯)
今天汤普森在第一节领到了3次犯规,第三节又很快领到了第4次犯规。科尔如果按照常规的操作(比如:换上利文斯顿),后果会如何呢?


(库里上篮不进,利文斯顿被放空)


(贝尔堵空间,库里分给格林空位不进)


(库里突安德森失败)
显然,这意味着球队的空间会受到巨大的影响。好的办法是什么?当然是尽可能地在场摆上射手:


(第一节后半段用的阵容)


(第一节后半段,库里突破,鲁尼空切)


(第三节汤普森下去之后用的阵容)


(第三节,尼克杨命中关键三分球)
显然,科尔的这招是非常有效果的。
②没有射程人的去做掩护


(利文斯顿无球掩护,哈登没有追上来)


(鲁尼给库里掩护,哈登没有缓过来)


(格林顺下得分)


(格林顺下得分2)
这里面,勇士就需要借助一些小技巧了,比如:无球掩护尽可能针对哈登、库里和格林挡拆的时候加入一些假掩护等因素。
③库里的绝招


(库里的绝招)
好了,我们说一说库里这招的意义:一、中锋拿球,可以暂时缓解进攻空间不够的问题;二、中锋通过手递手和掩护的形式,反过来为射手创造了空间,这是一种从无到有的转变。
④抓反击


(格林反击)


(汤普森转换三分球)


(汤普森转换三分球2)


(库里反击)
你们也看到了,汤普森很上镜。全场比赛下来,汤普森以24.2%的回合占有率交出了68.4%的真实命中率!反击的意义,就在于可以暂时规避掉空间不够的问题。


总之,以上这几点和库里、杜兰特和汤普森这三个人是密不可分的,这三人都打出了一场产量较高,效率极高的比赛,此时,我们就可以意识到,勇士队拿下抢七的关键在于射手的质量,而非数量。

火箭进攻
一、哈登亮眼的镜头


(哈登突贝尔)


(哈登突贝尔2)
哈登强突贝尔,这是第一节比赛的一个主题。得益于此,哈登在第一节拿下了14分。但是,当时没有人注意的一个画面是:卡佩拉不在场。
二、隐患
那,如果卡佩拉在场呢?


(哈登被盖,卡佩拉在篮下)


(相似的原理)


(哈登突破,卡佩拉还是在篮下)


(格林上篮失败,卡佩拉在篮下堵空间)
这个问题,笔者之前已经提过,卡佩拉在碰到大多数球队的情况下,不是一个拖空间的终结型内线球员,但是碰到勇士就是了。那么,火箭队该怎么解决呢?
三、连线


(卡佩拉提前下顺)


(格林没有站好位置)


(哈登突破,卡佩拉切入)


(戈登和卡佩拉的挡拆)


理论上说,解决这招的最好办法是,哈登(戈登也行)放弃找库里或者鲁尼的面筐单打,转而让卡佩拉出来打挡拆。上半场比赛,火箭队就是这么做的。


(库里绕前防卡佩拉)
但问题是,下半场,勇士队明显有所防范了。怎么办?
四、上安德森


我们前面已经说过了,德安东尼明知道上安德森会被针对(上半场就已经被针对过了),但是还是要赌一把,原因绝不只是在于让球员休息(不然,为什么不上内内?),还有拉开空间的因素,他甚至还试了一下乔约翰逊(关于此人,相信所有火箭队球迷都清楚他今年什么状态,而不是某老师在解说过程中说的应该早给机会)。那么,效果如何呢?


(哈登的挡拆改变勇士队防线,戈登三分球不进)


(戈登改变防线,乔约翰逊三分球不进)


(戈登的突破改变勇士队的防线,阿里扎三分球不进)
勇士依然延续着他们的防守风格,收缩内线,但关键是火箭队就是把握不好突破分球之后的三分球机会。


(哈登后撤步三分球不进)


最后,理论上可以拉开空间的火箭队还是要逼得哈登去投这种高难度的后撤步三分球。那么,这种变阵的意义又何在呢?

五、灾难


(阿里扎三分球不进)


(格林空位不进)


(戈登三分球不进)


(戈登三分球不进2)
格林、阿里扎和戈登,这三个人今天连手交出了21投5中的三分球数据,而且好多是定点大空位……而且,我再次提醒大家,不要去分析球员心理对这种球队的影响:今天有人上半场说火箭队的求胜欲望更强,下半场投篮方面就太急躁了……但问题是,火箭队外线失准是在上半场比赛就存在的,彼时他们还领先了十分上下;而到了下半场,他们三分球不准的情况就被解读成心理过于急躁了。那么请问:上半场比赛那些三分球,是不是应该解读为领先之后的"浪"呢?
合理的评价是什么?正如我们所说的,勇士队的射手注重质量,而火箭队的射手更加注重数量,但这些射手的状态更容易出现起伏。

六、前场篮板球


(塔克前场篮板球,杜兰特没有卡位)


(塔克前场篮板球2,格林没有卡位)


(塔克前场篮板球3,杜兰特没有卡位)


(卡佩拉前场篮板球,杜兰特卡位失败)


当然,今天火箭队有一个人的发挥绝对是让我们侧目的,那就是塔克。他今天抢了11个篮板球,其中有8个前场篮板球。甚至于在投篮一般的情况下,火箭队上半场比赛就是靠着他的这些前场篮板球在维持着领先。


(上半场四要素对比)

系列赛总结

其实这轮系列赛就是双方在两个点上进行博弈:火箭的空间比勇士更好、勇士的射手质量比火箭队更高。凭借前一点,火箭队一度率先拿到了赛点;但是很不幸,勇士用射手的质量最终连下两城,最终晋级总决赛。无论如何,双方的管理层都要在今年夏天动动心思了,明年应该会更有意思。

如果大家喜欢我的文章,欢迎关注我的微信公众号:芜茗之球。总决赛期间,我会继续为大家带来图文并茂的分析。



来源:知乎 www.zhihu.com
作者:戴栋杰

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恐龙那么重,为什么压不碎自己的蛋?

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机灵的我具体了解了一下之后,再来给大家介绍一下恐龙孵蛋蛋的故事

【多图预警!!】

破壳现场复原图,毛茸茸又可爱的小龙仔~

超级可爱有木有~

emmmua言归正传,介绍恐龙孵蛋模式之前,我先解释一个问题,所有的恐龙都会孵蛋吗?

其实并不是,事实上只有个别恐龙(兽脚类恐龙等)才会亲自孵蛋,而且孵蛋的话是没有办法觅食的,所以有的恐龙会父母轮流来孵蛋,毕竟一家人,最重要的就是齐齐整整~哦对,还有的恐龙爸爸实行一夫多妻制,妈妈们一起孵蛋也是有的(〃ω〃)

好,步入正题,下面我具体介绍恐龙孵蛋的几种模式

  • 模式1:依靠阳光和微生物分解作用提供的热量热量使蛋孵化

这种将蛋埋进沙滩沙子下面或者腐烂的植被之下,从而通过周围环境提供热量来孵化恐龙蛋的方式是比较常见的,和今天的鳄鱼类似。这种方法避免了"压碎蛋的尴尬",被许多大型恐龙所采用(例如马门溪龙),但是一个很显著的弊端就是,没有了父母的照顾,新生恐龙的存活率就很难提高。于是一部分恐龙便开始探索新的方法(๑•́ ∀ •̀๑)

  • 模式2:将恐龙本身热量传递给恐龙蛋进行孵化

中华贝贝龙是一种巨型窃蛋龙,它就是通过自身热量孵化恐龙蛋,恐龙妈妈把自己的蛋围绕自己排成一圈,圈的直径30到300cm不等,然后自己蹲在中间空出的地方,张开前肢跨在龙巢的外侧,保护自己的蛋免受挤压导致意外破损,并提供温度和湿度的控制,同时这种体位也是一种很好的防御形态,一旦遇到危险也能立即扑过去。

据说恐龙妈妈对自己蛋的排列方式是非常挑剔的,毕竟蛋还是比较脆弱的,所以孵化恐龙蛋的而又不压碎它们的秘诀就是——细心(carefully)


除此之外,还有一种恐龙就很大胆了,由于体型相对较小,伤齿龙选择直接站在蛋壳上孵化恐龙蛋!


那么问题来了,为什么恐龙蛋可以承受如此大的压力而不被压碎呢?

答案就在图中,你仔细观察便会发现,这些棱柱形的恐龙蛋都是直立排列的,这种不对称形蛋的竖立排列可以促进蛋内气囊的发育,而且蛋的气囊均暴露在蛋的顶部同一水平面上,同时根据受力分析,(敲黑板,划重点)伤齿龙在孵蛋时后肢踩压在蛋窝上,窝中每个恐龙蛋都均匀受力,才使的蛋可以免遭破坏。给机智的伤齿龙打call ✧( ु•⌄• )◞◟( •⌄• ू )✧

窃蛋龙和伤齿龙这种露天的龙巢,由于有了父母的照顾与保护,恐龙宝宝的存活率就大幅提高了,这种孵化模式就和今天鸟类孵化鸟蛋的方式十分相似,对恐龙孵化恐龙蛋的研究也能为鸟类起源于恐龙提供证据,同时由于这种孵化模式需要恐龙自身提供热量,所以是不是也可以说明恐龙是一种热血动物呢,这个问题作为今天的作业留给大家了(滑稽

参考文献:

[1]张玉光.恐龙的繁殖行为:来自恐龙蛋(胚胎)化石的证据[J].自然杂志,2007(05):273-277.

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最后最后最后


前方高能预警biubiu




模式3:用火来加热的方式使恐龙蛋孵化


这种模式可能需要龙妈具有抗高温的能力(逃~

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附原答案:

之前看过一篇新闻,具体还没有了解,摘录如下

说的是大型恐龙和小型恐龙都会在自己的巢里把蛋排成一个圆圈,不同的是,小型恐龙将蛋叠成2至3层,排成直径数十厘米的一圈;大型恐龙则只摆放1层,形成直径约2至3米的圆圈,然后大型恐龙蹲在没有放蛋的中间,张开前肢保护自己的蛋,同时进行温度和湿度控制。

附原文链接

日本研究:大型恐龙或通过自己孵蛋繁殖后代-中新网



来源:知乎 www.zhihu.com
作者:睡上铺的涵涵

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我国劳动法对抑郁症患者的合法权益,做出了哪些保护措施?

虽然卫生部门一直没有发布过准确数据,但相关数据显示,我国有近3000万抑郁症患者,虽然它和国家统计局2017年发布的16至59周岁的劳动年龄人口90199万相比来说是少数群体,但我国劳动法领域对于抑郁症患者的保护,目前还是有所建树的。

首先是2013年05月01日起实施的《中华人民共和国精神卫生法》,该法的出台目的是为了发展精神卫生事业、规范精神卫生服务、维护精神障碍者的合法权益。但其中第四条明确指出精神障碍患者的劳动合法权益受法律保护。

第四条 精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。
精神障碍患者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。

接下来我想请大家跟我一起回顾一下反抑郁症歧视第一案,该案发生的时间刚好是《劳动合同法》刚刚实施的第一年。案件发生的背景如下(尽管新闻可以检索到相关信息,但我还是隐去)

毕业于华中某高校的袁2006年与某外资公司签订为期5年的劳动合同,担任某外资公司上海分公司研发工程师一职。2007年6月,处在较大工作压力下的袁出现健康问题,被医院确诊为抑郁症。袁将病情告知了公司。
就在出现病情的同一段时间,袁与公司一名负责人在工作中发生争执,并为此写下辞职书,其部门领导表示辞职无效,并劝其以病假形式去医院治疗。此后,袁一直在看病而没有上班。治疗一段日子后,袁持医院开据的"建议边工作边治疗"鉴定,要求重新上班,却被公司拒绝,袁多次交涉无果。2008年2月,某外资公司上海分公司向袁出具解除合同通知书。

事后袁提起了劳动仲裁,2008年06月18日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决:某外资公司与袁继续履行劳动合同,并补发自违法解除劳动合同之日起至作出裁决之日时的工资及奖金共计57332元。

这起反歧视第一案涉及到的以下几个法律规定,他们不仅适用于抑郁者患者,也适用于全体劳动者,它们分别是:

  • 1994年国务院颁布的《劳动法》
  • 1994年劳动部颁布的《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》
  • 1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(注意,已于2017年被人社部废止失效
  • 1995年劳动部颁布的关于贯彻执行《企业职工患病和非因公负伤医疗期管理规定的》的通知
  • 2002年上海市颁布的《上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》
  • 2008年国务院颁布的《劳动合同法》

其中关键问题在于抑郁者患者的医疗期、医疗期满解除劳动合同、医疗期满解除劳动合同的经济补偿问题。下面我将分别阐述:

第一、关于抑郁症患者的医疗期

医疗期简单来理解就是按照医嘱停止工作接受治疗休息法定不能解除劳动合同的保护期,该保护期的长短于劳动者的社会工作年限和本单位工作年限有关(上海地区除外,上海地区的医疗期仅与本单位工作年限有关),由于袁在上海地区工作,参照上海市对于医疗期的规定:

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

也就是说袁当时在某外资公司至少享受4个月的医疗期,在这四个月内袁可以休假申请治疗,公司不得解除劳动合同,并需要按照上海地区病假工资待遇发放病假工资。

根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》

一、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
二、企业支付职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

当然也可以根据:

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

疾病休假工资标准:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

第二、抑郁症患者法定医疗期满后解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费

上述案例中袁的法定医疗期未满公司即解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。若公司在医疗期满与劳动者解除劳动合同需要参照以下方式:

1、公司经与劳动者协商一致,解除劳动合同,该种情况一般有经济补偿金(参照《劳动合同法》第三十六条)

2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,该种情况一般需要按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第35条规定,先进行劳动能力鉴定,而后解除劳动合同。(参照《劳动合同法》第四十条第一款)

请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

注意,上文所规定情形的医疗补助费在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有规定,但该文已经于2017年被人社被废止,所以该情形的医疗补助费不再支付。

3、劳动者的劳动合同到期终止,由于劳动者进入医疗期后,劳动合同法定续延至医疗期满,在医疗期满后,用人单位可终止与劳动者的劳动合同。

同时,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定
"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费"是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

第三、关于抑郁症患者的特别医疗期问题

抑郁者患者是否当然适用24个月特殊医疗期,应当根据劳动能力鉴定委员会或司法鉴定的结论判断劳动者是否适用1995年劳动部颁布的关于贯彻执行《企业职工患病和非因公负伤医疗期管理规定的》的通知中所规定的精神病患者所享有的24个月医疗期。


现在你应该明白我国劳动法领域对于抑郁者患者的合法权益保障上所做的努力了吧?但是回过头来说,袁案例最终的结局本身是袁两次自杀未果,惨淡离开某外资公司。我们都应该思考究竟对抑郁者如何的保护才是最佳的保护?

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作者:HR-Henry陈恒

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