看完了全攻略的上中下三篇，我想，对于求职新手来说，心里就不用那么虚了。但是，有些事情，是只有站在招聘方的角度才能理解的。今天这篇文章，将为大家曝光博士后招聘中的那些"潜规则"。
一、推荐人非常重要
美国是一个超级讲裙带关系的社会，只不过他们有个看起来貌似很高端的说法，叫social networking。说成大白话，即没有认识的人，一些事情就真办不成。具体在博后的招聘中，如果有一份简历是由PI的朋友或熟人推荐过来的，无论该求职者的真实情况如何，他都有超过九成的概率直接进入面试阶段。
就说我自己的经历吧。在求职之前，我目前所在研究所的前所长（当时还在任）刚好来中国做学术交流，而我的博导和我，还有另外一位同事，负责全程接待。前所长是什么人物呢？美国科学院院士，美国医学院院士，各种头衔挂满，最近还当选了中国工程院外籍院士……
在接待他的那三四天里，我相当于被这样的人物从头到尾考核了一遍。最后在他上飞机前，我向他递送了简历。过一段时间后，我又将简历提交给了我想投的实验室。于是顺理成章，直接进入面试。
当然，有推荐人并不能保证一定能获得工作，我们就曾经拒绝过这样的求职者（条件太差没办法）。推荐人的作用是，将你的简历从成百上千封邮件中挑出来。这种情况，不光是在博后招聘中会出现，具体到公司求职，也是如此。
就拿我们实验室主管的话来说：招人干嘛不招个知根知底的？
二、建设好社交网络媒体页面
有些博后真的非常八卦……包括我……
每次老板在筛简历时，都会转发给个别博后，叫我们帮忙看看。整天闷在实验室的博后们当然不会错过这么一个八卦的机会，于是就会根据简历上的信息开始在人肉求职者的背景。且不说那些能够在网上轻松搜到的，如果是刚好有人认识求职者关系网络中的某个人，那么黑白历史都可以被挖出来。而且我们不光会八卦求职者的信息，还会八卦对求职者的博导的资料。
所以说，在求职之前，请删掉你曾发在网上的黑历史，顺便完善你的ResearchGate、Linkedin、Google scholar等信息，以吸引人肉的火力。虽然说，漂亮的学术社交页面并不会增加应聘的成功率，但如果你曾在网上犯过傻，发表过一些政治不正确的言论，还被八卦出来，那肯定是会扣分的。
三、当心奇葩
就如同求职者会极力表现出自己最好的一面一样，招聘方肯定也是将最美好的一面展示在求职者面前。于是问题就来了：求职者如何知道这是招聘单位真实的一面？说弱势有些夸张，但坦白说，求职者与招聘单位的关系绝对不是对等的。光信息不对等这一点，就足够容易让求职者意外踩雷。
能在美国当上PI的，忽悠能力都是不差的。因此，我建议各位博士，在和PI面试沟通完后，一定要争取和对方实验室的成员聊一聊，而且必须是在PI不在场的情况下。我们实验室招聘，就会专门设这么一个环节，但其他实验室不一定有。
和实验室成员的沟通，你需要关注这两个问题：
1、实验室是怎么运作的。比如课题是自己想还是老板指派，上班有没有打卡要求，有没有除开科研以外的其他工作任务等等。如果拿这个问题去问PI，有时候并不会得到真实的答案。或者说，会得到被包装过的答案。
2、观察实验室成员的神情。实验室的氛围到底好不好，可以从和实验室成员的对话中观察出来。如果整个过程大家都板着脸，你抖一个包袱过去，对方都没接就扔了，那这个实验室一定非常压抑。这种地方，打死都不能去，否则就准备在异国他乡独自郁闷几年吧。如果对方神情轻松，眉头舒展，甚至会主动幽一默，就代表这个实验室的关系融洽，PI也不是什么非常push的奇葩。
四、最后的寄语
求职不是件容易的事情，一定要量力而行。所有人都想去顶尖的实验室工作，但顶尖实验室哪里有那么好进？再怎么有志气，也得掂量自己的本事。这也是为什么要为PI分梯队再投简历的其中一个原因。这跟我们投文章一样，是逐个梯队往下投。
但与此同时，也请不要妄自菲薄。中国博士生的竞争力非常大。在亚洲范围内，中国人的英语水平是相当高的。很多美国实验室都非常乐意招中国人，至少在美国人的刻板印象中，中国博后都是听话而又主动加班的。（当然，我并不鼓励如此。Work smart，not hard。）而在另外的一些刻板印象中，有些地方的人容易三天打鱼两天晒网（此处隐去政治不正确的定语），有的容易满嘴跑火车（继续隐去），对比之下，间接增加了我们的竞争力。（所以，当近年国内提高了博后待遇而导致出国的人减少时，我老板还在抱怨怎么最近中国来的简历变少了。）
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申请美国博士后全攻略（番外篇）：潜规则你懂吗？俨然一股"懒得说这特么是首发在我的微信公众号【生物狗窝】上后来想起才搬运到知乎专栏的[抠鼻]"的既视感
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：吴思涵
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