可以在工作之余深入研读一下领英网投行、基金以及前四大同事的简历和猎聘网的财务投资类工作的招聘要求。
通过长期细致入微的观察，有如下经验可以分享，举了知乎上大家最感兴趣的几个方向：
1.企业财务和财务分析方向：企业财务报告主管，高级财务分析师等名企招聘对学历要求不是很高，但普遍对工作年限有要求，最少的工作年限要求为3-5年，且对CPA，ACCA证书有偏好，所以如果选择这条路最好要做到SA level再做考虑，工作时间不满三年不用费时间投简历给这些岗位了。
2.企业内审方向：对学历要求不是很高，对CIA，ACCA证书有偏好。很多大型企业的内审部门还在架设和完善当中，因此岗位需求量比较大。不到2年四大工作经验可以应聘内审专员，SA level以后可以尝试应聘高级内部审计师。
3.卖方承做（股权债券）方向，四大2-3年进去就是重新开始了：
a. 顶级外资中资投行卖方前中台（高盛，中金，瑞银，德意志等）对工作年限，证书要求不是很严，但严格卡本科学校甚至专业，清北复交人外加港大，港科大，美常青藤名校，英国LSE/LBS/牛津/剑桥，如果本科不是上述名校且本科为上述名校但颜值处于平均值以下水平不用浪费时间投简历给这些岗位了。
b. 中资AA级券商及部分优质A级券商中前台（中信，中信建投，国泰君安，招商，平安等）对工作年限、本科学校要求不是很高，但严格卡研究生211,985学历/海外研QS排名，且对CPA，律师证有很大偏好，如果本科直接进四大的可以先考虑续个研究生，不用浪费时间投简历给这些岗位了。
c. 中资A级券商以下中小券商（第一创业，五矿证券等）对工作年限，本科学校，研究生学历要求不是很高，但对CPA，律师证和性别要求比较高，如果本科非211,985，无证书，性别女不用浪费时间投简历给这些岗位了。
3.买方投资，四大2-3年进去就是重新开始了：
a. 大牌PE前中台投资助理，投后助理（IDG，高瓴，经纬中国等）对工作年限，证书要求不是很严，但严格卡本科学校及颜值，国内Top10加国外名校本，如果本科不是上述名校且本科为上述名校但颜值处于平均值以下水平不用浪费时间投简历给这些岗位了。
b. 中小不太知名PE的前中台部门投资助理，投后助理，由于国内各种PE多大上千家，招聘条件无法统一概括。
b. 外资中资名企的买方部门投资/战略部门对工作年限要求极高，多数年限要求都是8-10年工作经验，通常是不会社会招聘5年以下工作经验的员工的，不用浪费时间投简历给这些岗位了。
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经验之谈：
1. 跳槽和工作最关键的一点就是找到自己的定位，这个定位有两层含义，其一是自己正处于自身职 业规划的哪个阶段，其二是自己正处于同级别应聘者pool的哪个区间段。准确的定位自己才会更有针对性的设计简历，包装自己，投简历以后不会盲目乐观和失望。记住，定位至关重要我放到了第一位，如果发现之前自己的定位有误及时调整自己的职业规划，才能未来更快的晋升。举例：你在对金融投资方向工作感兴趣的同时是否能够分清卖方和买方的定义和核心岗位区别，晋升路径？你是否能明确分清一级市场和二级市场的定义？是否能够明确区分前台，中台，后台的定义？是否能够了解以上所有相关岗位的大致工作内容技术和要求？如果这些问题还没有能流利回答的话就说明自身的定位和职业规划还没有到位，这可能会直接体现在面试时的表达逻辑上，可能就会是你面试失利的直接导火索。
2.四大做完第三个或者第四个年审跳槽的性价比最高，因为工资在跳槽时会有较大幅度的提升（比如由第三年的1.2万月薪跃升至2万以上），甚至薪水翻倍也不是没有可能。然而到了第五年或者M1 level，你本人的工资已经达到了2-3万的月薪水平，涨幅超过30%的可能性已经大幅下降，平薪甚至降薪跳槽成为大概率事件。
3.不用浪费时间投简历给这些岗位似乎有些绝对，因为人都会抱有捡漏的侥幸心理，比如很多人就曾看到身边学历证书不如自己的人找到了与其不匹配的高职位。我不完全否认和HR投缘，岗位扩招而奇迹跳槽的可能性，但是看事物不能只看表面，要看到其下所隐藏的信息，我来为大家揭晓一下正常情况下原因无外乎有三：
a.内推：根据内推员工的级别高低对应聘者的能力背书作用也有所不同。一个和应聘者之前有过工作接触并作出肯定的高级别内推者可以明显推高应聘者的应聘高度，弥补应聘者在应聘过程中的关键缺陷。例如证书甚至学历缺陷，一名重点本科毕业四大工作两年的未考证员工经过券商MD level以上级别员工的推荐进入AA级别券商前台的情况会偶尔发生，因此之前在券商或者相关基金PE的实习在内推这一点上便体现的至关重要。
b.特殊资源：有特殊的项目资源，家庭背景等。类似于电视剧演员的带资进组。你有爹，你有项目，你有钱，想迈过求职门槛不会有太大问题。但是一般这类应聘者通常不会有太明确的职业规划，由于能力问题后续的晋升会是大问题，不过仔细想来，职级对于这些非打工者们是否真正有影响？
c.颜值：卖方承销，买方投资部门偏好有颜值外向会来事的女生。毕竟销售和投资这种前台部门，就是需要各种女神招揽生意啊。女神已经长得那么美了，还奉献自己来给公司拉客，这种情况学历证书打个折也很合理。
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结论：
完善自己的职业规划，了解自己在职业路径中的位置；
了解自己在同级别竞争者中的优势劣势，你自己是否有杀手锏（内推，特殊资源，颜值）？
不盲目投简历，明确定位，知己知彼，得以百战百胜。
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：Mr Alan X
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