理脉原创｜2017年全国劳动争议案件胜诉率影响因素报告

人力资源市场状况与国内经济形势唇齿相依，二者共同影响着劳动争议的结构和形态。劳动关系作为社会关系中最为重要的环节之一，是争议出现频率最高的法律领域之一。

2017年，全国范围内公开劳动争议一审判决案件达57385件，其中，员工和用人单位的胜诉情况尤其引人关注。不同地域、不同行业及是否聘请代理人等因素都对员工的胜诉率造成影响。

理脉对这五万多件劳动争议案件进行了统计与数据分析，在总览2017年全国劳动争议情况的同时，进一步揭示劳动争议案件判决结果的影响因素。

本报告聚焦于2017年发生的劳动争议案件，并非简单地呈现劳动争议宏观数据，而是以数据为基础，进一步比较不同情况下的法院的不同判决结果趋势，挖掘纠纷背后的影响因素。本报告跳脱出类似报告铺陈数据的旧习，目的在于以点带面，以一隅管窥劳动关系全貌。

2017年劳动争议案件基本情况

基本情况

1. 劳动争议案件裁判日期月度分布

根据目前中国裁判文书网的公开数据，2017年，全国范围内共有劳动争议一审判决案件57385件。

备注：本报告数据统计时间为2018年1月15日，由于各地裁判文书上网时间不同，作出判决与文书公开存在时间差，部分数据未能全部收录。

2. 劳动争议案件裁判地域分布

从公开裁判文书数量上来看，全国31个省市自治区（不含港澳台）中，目前公开的全年劳动争议案件数量超过3000件的省份共有7个，分别为江苏、四川、广东、吉林、山东、重庆和湖南，其中公开劳动争议案件数量最多的为江苏省，达5139件。

3. 劳动争议案件处理时间

审理时长情况：

在全部劳动争议案件中，写明审理时长的案件共有44536件，占全部案件数量的77.6%。其中审理时长最长的一宗劳动争议案件，处理时长达到了3830天，历时129个月，该案件的受理日期为2006年11月30日，裁判日期为2017年5月26日。

深度解读

1. 劳动争议案件具体类型

在全部劳动争议案件中，与劳动合同相关的劳动争议数量最多，达到了54600件。也就是说，全部的劳动争议案件中，有95%的纠纷与劳动合同密切相关。

2. 劳动争议案件的实体法律适用

在全部劳动争议案件中，被引用数量最多的实体法条主要围绕劳动报酬、经济补偿和双倍工资赔偿展开。

其中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是被引用数量最多的法条，共有9978件引用了该条。该法条规定，"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。"。

3. 劳动争议案件的判赔金额

在全部劳动争议案件中，判赔金额数量最大的超过700万，而金额最小的仅2.83元，判赔的金额平均数为50356.50元，中位数为17303.44元。也就是说，有一半以上的劳动争议案件的最终判赔金额超过了17000元。

劳动争议案件实证研究揭示胜诉率影响因素

1. 员工诉讼地位

数据统计显示，在劳动争议案件中当员工作为案件的原告时，员工胜诉概率较高，达76%；当员工作为被告时，员工的胜诉率相对较低，但仍超过50%，达65%。

2. 员工和用人单位是否聘请代理人

数据统计显示，在全部公开的劳动争议案件中，当员工聘请代理人、用人单位没有代理人时，员工的胜诉率最高，达到91%，员工没有代理人而用人单位聘请代理人时员工胜诉率最低，仅为67%。整体来看，员工聘请代理人对案件胜诉有正面影响。

3. 代理人具体类型

通过比较员工在聘请不同类型代理人情况下的胜诉率我们发现，当员工方聘请的代理人为法律援助人士（包括律师和非律师）时，胜诉率最高。尤其当代理人为法律援助非律师时，员工方的胜诉率高达92%。

而在用人单位聘请代理人的情况下，当用人单位聘请的代理人为律师时，员工方的胜诉率最低，仅为65%，员工胜诉的可能性最低。

4. 案件发生地域

根据我们对2017年全年公开的劳动争议案件的数据分析和统计，我们发现，在全国的不同地区，劳动争议案件的判决结果也大不相同。

在全年公开劳动争议案件文书超过500件的省份中，广西、吉林、山东三个省份的员工胜诉率最高，均超过80%；而上海、新疆、湖南三个省份则是员工胜诉率最低的三个省市。在广西和湖南，员工胜诉率的差距高达22%。

这表明，在2017年的公开劳动争议案件中，广西、吉林、山东三个省份的法院对员工方相对友好。

5. 行业

行业对劳动争议案件判决结果的影响更加巨大。不同行业的劳动争议案件中，员工胜诉率的差距最大可达56%。

数据显示，矿产行业、农业、批发零售行业和科技行业的劳动争议案件中，员工胜诉的概率较高，均超过80%，高于整体的胜诉率水平。而在电力，热力，燃气及水生产和供应业和金融业，员工的胜诉普遍等于或低于50%，在金融业的劳动纠纷中，员工胜诉概率仅为29%。也就是说，2017年在金融行业，不到三分之一的员工在劳动争议纠纷中获胜。

6. 案件具体类型

数据表明，劳动争议案件的具体类型也会对判决结果造成影响。根据理脉对2017年有关社会保险、福利待遇及劳动合同三种不同类型的劳动争议案件的分类统计，我们发现，在福利待遇类劳动纠纷中，员工的胜诉率最低，为66%；而与社会保险相关的劳动争议纠纷中员工的胜诉率最高，达82%。这表明，法院对社保相关的劳动纠纷支持力度最大，而当涉及到员工福利待遇时，法院的判决结果则相对谨慎。

结语

劳动争议诉讼，是员工和用人单位双方出现纠纷时的最后一种争议解决手段，通过分析劳动争议纠纷案件的审理结果、从中提取有效的数据信息，不仅可以帮助理解对法院判决劳动相关案件的审理倾向和裁判依据，也是归纳和总结劳动关系运行状况和规律重要思路和方法。

理脉使用大数据分析方法，将机器学习技术与专业学科知识和实践经验相结合，利用定量研究方法分析2017年中国的劳动争议纠纷情况和胜诉率影响因素。受限于调查方法和样本数量，本报告存在一定误差。理脉会逐步增加数据采集的范围和精准度，不断完善劳动争议大数据报告，提供更为详实的研究结果。

作者｜理脉内容团队

本文为理脉原创文章，未经授权，不得转载。

来源：知乎 www.zhihu.com
作者：理脉LegalMiner

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