在正式回答问题前，我先抛个引子：
很多人都觉得读书很痛苦，十几年寒窗直到学生生涯结束，在刚参加工作时不免有一种多年媳妇熬成婆的感觉：觉得以后海阔任鱼跃，天高任鸟飞，属于自己的BGM终于可以响起来了。
然而，现实总是喜欢打脸的。在职场之中，当前是不是走的踏实，直接决定了后面的更高峰能不能能迈得过去。初入职场的时候不好好经营，想着过几年突然开窍走上职场巅峰，无异于指望一个高一高二都读的稀烂的学生，突然在高三脑壳开窍，读书逆袭从而一举夺魁一般——完全不靠谱啊。更何况，高考还有复读的机会，大学不会因为你复读了一两次而拒绝你，你大可三十几岁再去考研，重返校园。但公司却不会对你的年龄视而不见，要知道同样的能力，更小的年龄注定是有更多的精力和更大的可能性。
其实不管诸位是不是如题目所说的"工作五年"，只要在工作中面临相似的时间节点，都需要打起12分精神来，因为这已经意味着你的职业生涯可能要亮红灯了。
还记得之前爆火的"中国式家长"吗，你需要模拟一个家长的角色，对自己的孩子的人生进行规划，利用有限的资源对孩子进行培养。类似的，假设我们现在正在玩一款模拟人生的游戏，游戏中的角色叫小惊。现在的小惊，已经出了"新手村"——学校，开始步入职场。
一、因为没有确定自己的职业道路
小惊毕业之后，你并没有思考该让他去做什么，而是不断尝试去做很多职业：公司文员、电话销售、猎头等等。出于"重复工作很无聊"、"没有发展"等原因，每个工作他都做不长。随着时间的推移，小惊发现自己能够胜任的工作越来越少了，你终于玩不下去了需要重新读档……
不同的职业是社会分工的产物，正是这种分工，让不同的人可以专注于不同的领域，提升社会生产的效率，极大地降低了获取服务的成本。因此，每个职业都有其自身特点和壁垒的，这种特点和壁垒决定了从业人员需要一定时间的积累才有可能在职业上实现突破。
任何一个人在初入职场时，都难免需要做几次选择。但这种选择不宜过久，如果长时间没有确定自己的职业航道，就好比马拉松比赛别人都已经热好身准备起跑了，而你还在找鞋，时间一久就很难追的上了。
对小惊而言，他在职场中尝试了很多职业，但一直没有在某个职业的岗位上沉淀。这就导致一方面，由于缺少经验和沉淀，招聘公司只能提供初级岗位；另一方面，小惊随着年纪增大，自身对薪水的需求日渐增加，能力不足与需求日益增长的矛盾也就越来越突出。长此以往，小惊自己的职业道路自然就越走越窄了…
二、 选中的行业日薄西山
你吸取教训后，几经思考，最终选择了房地产市场的工作。让小惊认真学习专业知识，积极拜访每一位客户，然而随着监管的趋严、购房者谨慎，众多房地产公司迎来了关门潮，小惊不但晋升无望，就连收入也不断缩水，你又玩不下去了需要重新读档……
随着时间的推移和科技的发展，很多行业已经逐渐开始走下坡路。任何一个人的职业发展势必是受到所处行业的大势影响的。我曾经看过一个纪录片《最后的棒棒》（非常好看，强烈推荐），其中就讲述了在重庆山城棒棒这个职业的最后余辉。随着交通和器械的发展，在这个行业大势已去的情况下，不论从业者如何努力，也无法逆转被淘汰的命运。
雷军说过，站在风口的猪也能飞。所以，为自己选择一个"朝阳"行业，无异于有助于自己职业生涯的顺利展开。听国内的同学说，现在的优秀大学生越来越多选择数据分析、人工智能、算法等职业。而在多年前，土木等专业还是主流。由此可见，这个道理大部分人都还是懂的。
对于已经处于"夕阳"行业的从业人员而言，一旦意识到行业的衰退就应该立刻着手准备转行（如果年纪已经比较大，可以不折腾，比如50岁？）。虽然转行的过程注定曲折和艰难，但与其"等死"不如搏一搏。对小惊而言，这个时候他可能真的需要换个行当了…
三、选对职业道路却止步不前
吸取教训后，你帮小惊选择了程序员作为自己的职业（从房地产到互联网，嗯，小惊好厉害的说）。由于互联网的兴起，市场上程序员很抢手，于是小惊经过长达一年的报班学习编程，终于学会独立应对项目。待遇自然相比之前提升不少。公司的福利好，收入也不错，对于这份工作小惊很满意。唯一有些不尽如人意的是领导总是让他去尝试负责一些超出自己工作范围的事情，比如独立负责一个项目或者做一些架构工作。
小惊觉得自己做这些事情很吃力，压力非常大，还需要加班熬夜。而小惊并不想升职，他就希望一直做力所能及的事情，每年有一两次普调，然后轻轻松松按时下班就好。所以小惊对领导的要求回应地很不积极，在几次沟通无效后领导终于不再找他了……正当小惊准备开心享受自己的安逸的打卡生活时，突然发现自己出现在了公司的辞退名单中，你又摁下了重新读档的按钮……
现在职场中流行一种"佛系"文化，往往秉承这种态度的小伙伴追求的是舒适的生活而非职业生涯的辉煌。本身来说，每个人都有选择自己生活的权利，这是无可厚非的。但是，在这里我不得不和大家提醒一下职场的残酷性。任何一个人在职场中都需要按照一个节奏走上对应的"台阶"，以研发为例，一般刚刚工作时是初级工程师，这时的职责就是在资深同事的指导下完成工作；1-2年后（最长不超过3年）就需要升到中级工程师，这时的职责是能够独立完成一个中等难度的开发工作；再过2-3年后，需要升到高级工程师，这时的职责是能够承担较为复杂的开发工作，能够分拆工作并指导初级、中级工程师完成工作。换句话说，一般工作6年的软件工程师就要具备高级工程师的能力了。
这时大家可能会问，那一个工作6年的软件工程师如果只拿初级工程师的收入，继续做初级工程师的工作可以吗？我的回答是否定的。因为对于任何一个公司而言，都希望自己的员工持续成长，因为在员工成长的过程中，公司是可以降低人力成本的（员工在公司内晋升，就需要证明自己有更高级别的能力对吧？如何证明呢？先干出来成绩啊。所以……，你懂的）。因此，很多公司会对没有成长潜力的员工进行定期清理（俗称末位淘汰）。这么说吧，职场工作，尤其是前景广阔的热门行业，必定是如逆水行舟，不进则退的！
四、因为随波前行而舵不在手
你在吸取了上一轮的教训后，知道作为程序员的他再也不能够任性"佛系"了，对于领导安排的工作也积极响应。在短短的五年里，它做过后台，做过前端，做过项目管理也做过系统设计。随着自己工作的成长，小惊在公司内由初级程序员晋升为高级程序员，然而小惊在开心的同时，却发现自己和同级别同事相比更像是万金油，什么事情自己好像都能做一点，但又缺少体系化的方法以及深度的研究，于是TA发现自己距离架构师/技术专家的道路又变的艰难起来，而你也随着小惊的成长，对他的要求也高了起来，于是你又恨铁不成钢地摁下了读档键……
公司的工作与学校的课程不同，并不是以人才培养为目的。这就会导致员工干的活可能缺少延续性，经常会东一榔头、西一棒槌。这样的过程中，前期员工还有一些成长，但往往只了解皮毛，导致的结果就是活干了，但缺少在某一领域的深耕和持续成长。
作为一个职场人士，在工作一段时间后（比如4-5年左右），应该对自己的发展方向有一个规划。这个时候，对于工作就需要有选择的做：与自己职业规划一致的，主动揽活，深入研究；与自己职业规划不一致的，可以试试但不易陷进去。
这个时候大家可能会说，如果公司给我安排的活绝大多数和我的规划不一致怎么办呢？这里我给大家的建议就是："跳槽"，换一个符合自己职业规划的公司。其实在职场中，我比较建议在一家公司工作4-5年之后就换一个地方，除非所在的公司发展很快，空间和机会都很多（这种非常少）。对于职场人士而言，需要对自己的发展负责。
五、 因为缺少改变的勇气
这次你为小惊在程序员的职业生涯上做了很好的规划，经过几次更换工作后终于坐上了研发经理的职位。此时的他已经是一个奔四的人了，管理着不小的团队，拿着非常丰厚的薪水。然而，这时他发现所在的公司，业务正在下滑，而业内一个新的公司正在快速的成长为公司的竞争对手，通过猎头挖了不少小惊公司的中层管理者，同时也向小惊也抛出了橄榄枝。然而小惊了解到对方公司的狼性文化，工作时间是996甚至007。看着已过35的自己，小惊担心自己过去以后适应不了，何况现状也不错，就不去冒这个风险了吧。结果他所在的公司一路下滑，跌出行业的第一梯队，竞对则蒸蒸日上，身边跳过去的同事也混的很好。"小惊这么勤勤恳恳，凭什么要过得不如那群还不如他的人？"，你又咬牙切齿地摁下了读档键……（考虑到有人会质疑这个例子，我建议大家可以了解一下某度的高经们）
职场之中有一个巨大的矛盾：一个人得到的越多，想要改变就越难。对于很多"事业有成"的人而言，要进行改变无疑需要巨大的勇气。某种程度来说，在改变之前进行慎重的考虑和充分的调研是必要的，但是一旦看清趋势后，改变更要坚决。在2008年互联网趋势已定的情况下，大量外企的精英纷纷离职加入互联网公司，获得了不错的职位并延续了自己的职业生涯。对于在这个趋势下还不改变的人来说，越往后就越艰难，于是你可以看到Oracle裁员后员工的失落和无奈。
很多时候人们没有勇气改变并非是因为看不清未来，而是来自于对舒适环境的眷恋。"未来之事未来恼，我且悠哉渡今宵"，这样的心态让改变的勇气消磨殆尽，只留下未来的悔恨莫及。人类在矇昧时期，为了生存而拼尽全力，那个时候在自然界的竞技场中缺乏勇气就会失去生存的机会；随着文明的发展，在现实生活中生存下去似乎已经没有那么艰难，然而"竞技场"却从未消失。职场还如人类矇昧时期一样，是一个残酷的竞技场，要想存活下去依然需要每一个人拼尽全力和果决的勇气。
就像之前的"中国式家长"给我们反思了一下自己的观念，让我们意识到可能自己做家长的时候也并不是如想象般的顺利一样，这样的模拟职场游戏也一定能给我们带来一定的思考。
不过对于游戏或者故事中的人物而言，他错了以后可以不断读档重来，而对于现实中的职场人士而言，游戏中可复制的，只会是一步踏错就需要付出的十分沉重的代价。一步错，步步错，我们的职场路就像是容错率极低的不可存读档的游戏。所以对于身处职场之中的诸君而言，每隔一段时间都需要检查自己的职业生涯是否亮起红灯，这就好比定时体检一样，及时发现及时改变，才能保证每个人拥有一份健康的，可持续发展的职业生涯。
最后，预祝每一位在看文章有一个顺利的职业生涯。
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来源：知乎 www.zhihu.com
作者：空白白白白
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