如何继续履行劳动合同

一、相关法规

1、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2、 上海市企业工资支付办法第二十三条，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

二、如何继续履行劳动合同？

1、从何时开始继续履行即从何时开始恢复劳动关系？

根据上述规定，如果解除被仲裁或法院撤销，则从作出解除之日开始恢复劳动关系。

2、要求恢复劳动关系还是劳动岗位和薪资？

根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容和劳动报酬等条款，所以劳动者要求继续履行劳动合同的，应该包括继续履行相应的工作内容和劳动报酬。根据《企业工资支付办法》第23条，支付仲裁和诉讼期间的工资，也是按照劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。可知恢复劳动关系也是恢复劳动岗位。

最近很热的王茁和上海家化的劳动争议案，法院却只判决恢复劳动关系而非劳动岗位，主要是因为王茁一再表示对董事会撤销其总经理职务无异议，愿意从事任何岗位。但大多数高管而言，其职务可能无须董事会聘请，也不敢说愿意从事任何岗位吧。

3、如何写诉请支付仲裁诉讼期间的工资？

因为法规是规定支付仲裁和诉讼期间的工资，所以从解除到申请仲裁期间的工资是不会支持的。这也提醒劳动者要尽快去申请仲裁。但是诉请如何写才能最大限度地保护自己的合法权益呢？

（1）请求依法判定按照*****元/支付解除之日至某某日之间（1-2个月）的工资，仲裁和法院一般都会要求这么写（计算方便），但会给劳动者造成麻烦就是如果诉讼期间很长，还要打第二次官司要求支付某某日至诉讼结束期间的工资报酬。

（2）请求法院判定按照*****元/支付解除之日至恢复之日的工资。法官会告诉你请求矛盾了，恢复之日即解除之日，要求你更改诉请。

（3）请求法院判定按照*****元/支付解除之日至判决恢复劳动关系期间的工资。

这样写好像更合理，何时判决（指生效判决）恢复是不确定的，这样就避免了二次诉讼。其实对劳动者省事了，亦可节约司法资源。

来源：知乎 www.zhihu.com
作者：法务慧谈

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