劳动合同中要不要明确约定工资和社保？你可能还没想过这些问题

文/无讼法务

劳动合同中要不要明确约定工资和社保？这些问题你可能还没想过？无讼法务每期为你解答创业者最关心的法律问题。欢迎留言提问你最关心的创业法律问题，我们会挑选点赞数最多的问题进行解答。

- 问题一 -

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创业者问

劳动合同中必须要约定社会保险吗？

无讼法务

你好，建议在劳动合同中明确约定社会保险事宜。公司一定要为员工缴纳社保，否则一旦被员工投诉或仲裁，公司不但需要补足还得按日支付万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，若公司未缴社保，员工一旦发生工伤，相关费用将全部由公司承担。

- 问题二 -

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创业者问

劳动合同不约定具体工资可以吗？

无讼法务

你好，可以。

1、劳动合同中没有约定具体工资或约定不明的话，该签约员工的工资水平适用集体合同的约定；如果没有集体合同的话，就适用同工同酬的标准。

2、须注意的是，如果在没有约定具体工资的情况下，实际发给员工的工资低于集体合同的标准，或低于同种岗位的工资水平，则公司需要向员工补足差额。

3、此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应具备劳动报酬的条款，虽然没有该条款并不会导致劳动合同的无效，但还是建议公司在劳动合同中约定好具体工资。

- 问题三 -

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创业者问

如何变更劳动合同？

无讼法务

你好，公司与员工协商一致可以对劳动合同内容进行变更，但应采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

- 问题四 -

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创业者问

如何解除劳动合同不用赔偿？

无讼法务

你好，以下两种情况下，解除劳动合同，公司可不用赔偿：

1、根据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，则贵公司开除员工不用赔偿。但是需要注意对于员工的录用条件必须在书面明确约定，并具备可操作性可量化，对于公司规章制度需要经过民主程序、公示并且通知送达员工，否则若公司没有做好这些，可能被法院认定违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。

2、与员工进行友好沟通，让员工在分析公司和自身情况后自己主动提出离职，则公司不用赔偿，但需要注意审核员工的离职原因；或者与员工签订《协商一致解除劳动合同协议》，并在协议中明确公司需支付的经济补偿为多少钱，经过双方协商，员工自己选择全部或者部分放弃解除劳动合同的经济补偿金。

- 问题五 -

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创业者问

约定"辞职要交违约金"是否有效？

无讼法务

一般情况下，约定"辞职要交违约金"无效，但是若为员工提供了专业技术培训并约定了服务期，并规定"服务期内主动离职，员工需支付违约金"则有效。注意保存培训记录和培训费用发票，同时违约金的金额不得高于剩余服务期内该员工分摊的培训费用。

来源：知乎 www.zhihu.com
作者：无讼

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