职场老人，都可能不知道的5条关于自身利益的法律规定。

职场上，很多老人觉得自己什么都懂了，真的是这样吗？那下面随小编看看，下面这5条法律知识你是否知道。

1、小兔子毕业后在甲公司工作了10个月，紧接着去乙公司上班，只要小兔子在乙公司再工作2个月，问可以休年吗？

答:只要小兔子凑满12个月，就可以休年假。小兔子的年假天数=满12个月的那天到年底的剩余天数÷365×5天。

算年假的起点不是根据在一个公司做满1年算的，只要连续工作满12个月就算了。

2、小工蜂每天忙忙碌碌，没有休过年假，那么是不是小工蜂就是被蜂后公司压榨了呢？

答：是的，被压榨了，小工蜂的公司没有给她安排年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：工资日=12个月的平均工资（不算加班费）÷21.75天来算应该拿的补偿金。简单点说就是：小工蜂可以多领应休年假天数×2倍日工资。

3、金丝雀实习转正之后，公司还没和她签合同，怎么证明在这里上班？

答：没有签劳动合同，假如在这家公司连续上班满一年，就算是与公司签订合同，如果没有满一年，那就更好啦，可以要求公司给2倍的赔偿金哦，证明在这里上班的证据有：工资条、工资银行入卡记录、工牌、工作服、参与的项目等都是实质证据哟。

4、浣熊想去看望远方表妹，想请10天年休假期，但是游乐园主不批假，只给浣熊匹了5天的年休假，且对浣熊说最高年休假天数就是5天。

答：我国年休假最低是5天，累计工作时间满1年的或者小于1年和小于10年的，年休假5天。累计工作时长等于10年的小于20年的，年休假就升级到10年啦，累计工作时长等于20年的和20年以上的年休假15天。

5、森林看守员小老虎试用期工资只有正式期的一半、社保也没缴，试用期真的什么福利待遇都没有吗？

答：根据《劳动法》第十五条规定在试用期，工资不能低于最低工资标准，不能少于正式期的80%。在试用期劳动关系已经建立，员工应该享有的福利不能少。少了怎么办，找社保局维权。

看完这些，关乎自身利益的，都记下了吗？

来源：知乎 www.zhihu.com
作者：汪超男律师

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