我们一直告诉同学们选对池塘钓大鱼，那么要如何实现这一目标呢？
我们知道钓大鱼的要素有：一片水域、一口池塘、一个教练、一个位置，同样类比会发现的选好工作的要素有：选好行业、选好公司、选好老板/领导、选好核心人才的培养定位
1、行业：
策略一：有一部分专业有优势的同学，建议从事专业相关的工作，例如建筑学的出来的去地产行业，计算机专业就去互联网行业，财务专业的去金融行业，这样保证你的大环境不会错，所以以专业选行业优先考虑
策略二：大多数学生学的专业在市场上并没有太多的优势可言，比如中文、英语，行政管理等等，或者专业可选择的行业比较多，比如人力资源，这个时候最好能够立足于自己的爱好或者特长去匹配自己适合的行业。比如喜欢视频剪辑的同学，可以去娱乐业做节目策划和编导。
策略三：大多数大学生所学的专业本身的市场价值不大，自己也可能并没有特别喜欢或擅长的事情，这个时候所以完全可以抛弃存量，去做有前景的行业、关键性的行业，比如新能源、互联网金融 、房地产
但这三大策略务必立足于行业机遇之上，发现一些朝阳/成熟行业，或是夕阳/成熟行业的新融合变革，或者找的公司要具有前瞻性（例如交通运输与租赁融合产生共享交通、房地产与旅游融合旅游地产、房产与养老融合）
可参考-21世纪中国最有发展前景的行业：网络信息咨询与服务业、房地产开发业、社会保险业、家用汽车制造业、邮政与电讯业、老年医疗保健品业、妇女儿童用品业、旅游休闲及相关产业、建筑与装潢业、餐饮、娱乐与服务业旅游类（金融、互联网、房地产是三大高薪行业）
2、公司：
判读企业是否好企业，从以下几方面关注：
企业实力：看排名、看业绩报、看上市
人才体系：看针对毕业生的培养体系是否成熟，这里值得一提，人才体系如果已经常态化的大企业，可能给到新毕业生的机会不一定有中型企业多，因为他们已经持续招了很多年的毕业生，一直持续培养，每年大浪淘沙，在你入职时，可能上一届、上上届的毕业生会抢占你的快速晋升或成长资源。所以要找一个适合你的企业。最好是既能重视毕业生，逐步开始规模培养，但前面又没有较多毕业生抢占资源的（比如美的置业，有美的的毕业生培养体系及高层关注度，但是想对毕业生资源不会过盛，尤其近两年把毕业生作为重点梯队再进行培养）
发展潜力：看战略规划及成熟度
福利待遇：薪酬、福利待遇
3、选好领导：
首先要看董事长、主席这类公司引领者，他的风格是属于浮夸风、用人为亲的那就果断放弃，如果首要领导是务实的，任人唯贤的那么整个高层群体就不会有大问题。至于选自己的直接领导这个各个公司情况不一，就不细说了
4、选好体系：除了看刚刚讲到的毕业生培养以外，还要重点看公司的全部人才体系是否互相衔接且畅通，能够保障毕业生从这一梯队去到另一梯队的
以上是给各位同学的建议，当然，上面讲的内容，本人认为美的置业都具有一定的优势，不做过多的硬广了，祝大家秋招顺利
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：灿烂的HR
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